Algemene Voorwaarden – de ICT Recruiter
📍 KvK 61524743 · Vught · Versie april 2025
📧 support@ict-recruiter.nl
🔹 Artikel 1: Definities
De ICT Recruiter (hierna: Opdrachtnemer) houdt zich bedrijfsmatig bezig met de werving, selectie, introductie en bemiddeling van kandidaten (Kandidaat) aan opdrachtgevers (Opdrachtgever).
Een Arbeidsrelatie is elke vorm van samenwerking tussen Opdrachtgever en Kandidaat, zoals loondienst, freelance, deta-vast, detachering of interim.
🔹 Artikel 2: Totstandkoming overeenkomst
2.1 Een overeenkomst komt tot stand zodra Opdrachtgever interesse toont in een Kandidaat (zoals bij een gesprek of informatieverzoek).
2.2 Alle voorstellen zijn vertrouwelijk. Wordt een Kandidaat via derden aangenomen, dan blijft de volledige vergoeding van toepassing.
2.3 Bij een duidelijke opdracht leveren wij doorgaans binnen 2 weken geschikte kandidaten aan. We gaan hierbij uit van het vertrouwen dat Opdrachtgever onze voorstellen serieus en voortvarend behandelt.
2.4 De opdracht mag op elk moment kosteloos worden geannuleerd.
🔹 Artikel 3: Vergoeding
3.1 De wervingsfee bedraagt 20% van het bruto jaarsalaris inclusief vakantiegeld en eventuele bonussen/OTE (bij een 40-urige werkweek).
3.2 De vergoeding geldt ook bij deeltijd of voortijdige beëindiging.
3.3 Opdrachtgever verstrekt uiterlijk binnen 5 werkdagen na indiensttreding een kopie van het arbeidscontract of een onderbouwde salarisopgave.
🔹 Artikel 4: Verplichtingen Opdrachtgever
4.1 Opdrachtgever meldt een succesvolle plaatsing binnen 5 werkdagen.
4.2 Opdrachtgever verstrekt de benodigde salarisgegevens of het arbeidscontract tijdig.
4.3 Opdrachtgever is zelf verantwoordelijk voor het naleven van wet- en regelgeving met betrekking tot werkstatus, vergunningen en referenties.
🔹 Artikel 5: Facturatie en betaling
5.1 Facturatie vindt plaats pas na 2 maanden daadwerkelijk dienstverband.
5.2 Indien het dienstverband binnen deze 2 maanden eindigt, vervalt de factuur volledig (100% garantie).
5.3 De betalingstermijn bedraagt 30 dagen. Bij overschrijding is wettelijke rente en een minimale incassokost van €40 verschuldigd.
🔹 Artikel 6: Aansprakelijkheid
6.1 Opdrachtnemer levert geschikte kandidaten aan, maar is niet verantwoordelijk voor gedrag, prestaties of schade na plaatsing.
6.2 Opdrachtgever beoordeelt zelf of een kandidaat geschikt is.
6.3 Opdrachtnemer aanvaardt geen enkele vorm van directe of indirecte aansprakelijkheid.
🔹 Artikel 7: Boetebeding en extra bepalingen
7.1 Als Opdrachtgever of een gelieerde partij binnen 12 maanden een voorgestelde kandidaat in dienst neemt zonder tussenkomst van Opdrachtnemer, is alsnog het volledige honorarium verschuldigd.
7.2 Opdrachtnemer behoudt het recht om de bedrijfsnaam en/of het logo van Opdrachtgever als referentie te gebruiken, tenzij schriftelijk bezwaar wordt gemaakt.
7.3 Alle offertes, voorstellen en communicatie zijn onderworpen aan deze algemene voorwaarden, tenzij schriftelijk anders overeengekomen.
🔹 Artikel 8: Toepasselijk recht
Op deze voorwaarden is uitsluitend Nederlands recht van toepassing.
Geschillen worden voorgelegd aan de bevoegde rechter in Amsterdam.