07jan

“De belangrijkste zaken om te vermelden in je vacaturetekst”

“De do’s and don’ts van het schrijven van een vacaturetekst”

Een vacaturetekst is een belangrijk hulpmiddel bij het werven van nieuwe medewerkers. Het is de eerste indruk die potentiële kandidaten krijgen van het bedrijf en de vacature, dus het is belangrijk om de tekst op de juiste manier op te stellen. Hieronder geef ik een aantal tips voor het opstellen van een vacaturetekst:

  1. Zorg voor een duidelijke functietitel: De functietitel is de titel van de vacature. Dit is de naam van de functie die vervuld moet worden. Bijvoorbeeld “softwareontwikkelaar”, “systeembeheerder” of “medewerker klantenservice”. De functietitel geeft aan wat de belangrijkste verantwoordelijkheden en taken van de functie zijn. Het is belangrijk dat de functietitel aansluit bij de verantwoordelijkheden en taken die horen bij de functie, zodat potentiële kandidaten weten wat ze kunnen verwachten als ze solliciteren.
  2. Maak duidelijk wat de verantwoordelijkheden en taken zijn: Het is belangrijk om duidelijk te maken wat de verantwoordelijkheden en taken zijn van de functie in een vacaturetekst. Dit geeft kandidaten een goed beeld van wat ze kunnen verwachten als ze aangenomen worden en of de functie aansluit bij hun interesses en vaardigheden. Het is daarom aan te raden om een duidelijke omschrijving te geven van de verantwoordelijkheden en taken die horen bij de functie. Dit kan bijvoorbeeld door middel van bullet points of een lijstje. Zo krijgen kandidaten een goed overzicht van wat de functie inhoudt en kunnen ze beter inschatten of ze geschikt zijn voor de functie.
  3. Vermeld de eisen: Geef aan welke eisen gesteld worden aan de kandidaat, zoals opleidingsniveau, ervaring en vaardigheden. Zo weten kandidaten of ze in aanmerking komen voor de vacature.
  4. Geef het aanbod duidelijk weer: Vermeld wat het bedrijf te bieden heeft, zoals salaris, secundaire arbeidsvoorwaarden en doorgroeimogelijkheden. Zo weten kandidaten wat ze kunnen verwachten als ze aangenomen worden.
  5. Geef de sollicitatieprocedure aan: Vermeld hoe kandidaten kunnen reageren op de vacature en wat de volgende stappen zijn in de sollicitatieprocedure. Zo weten kandidaten wat ze kunnen verwachten.
  6. Vermeld de bedrijfsinformatie: Geef informatie over het bedrijf, zoals de omvang, de cultuur en de producten of diensten die het bedrijf levert. Zo krijgen kandidaten een beeld van het bedrijf waar ze voor willen werken.
  7. Geef duidelijke contactinformatie: Het is belangrijk om duidelijke contactinformatie te vermelden in een vacaturetekst, zodat kandidaten weten hoe ze contact kunnen opnemen met het bedrijf over de vacature. Dit kan bijvoorbeeld door het vermelden van een contactpersoon, een e-mailadres of een telefoonnummer. Zo kunnen kandidaten gemakkelijk reageren op de vacature en vragen stellen. Het is ook handig om aan te geven hoe kandidaten hun sollicitatie kunnen indienen, bijvoorbeeld door middel van een online formulier of per e-mail. Zo weten kandidaten wat ze moeten doen om te solliciteren.

 

DON’Ts:

  • Gebruik geen te moeilijke of onbekende termen.
  • Maak de vacaturetekst niet te lang of te technisch.
  • Geef niet te veel informatie over het bedrijf, maar focus je op de vacature zelf.
  • Gebruik geen discriminerende taal of zinnen.
  • Vermeld geen persoonlijke informatie over de kandidaat, zoals leeftijd of geslacht.
  • Geef geen onduidelijke of onrealistische verwachtingen over de functie.
02jan

Nieuwste technologieën voor de recruitment sector

Nieuwste technologieën voor de recruitment sector

Er zijn verschillende nieuwe technologieën die we gebruiken bij de ICT Recruiter. Hier zijn enkele voorbeelden:

  1. Artificiële intelligentie (AI) – AI-systemen kunnen worden gebruikt om cv’s te scannen en te helpen bij het identificeren van gekwalificeerde kandidaten.
  2. Chatbots – Chatbots kunnen worden gebruikt om eerste screeninggesprekken te voeren met kandidaten en om vragen te beantwoorden over de vacature of het bedrijf.
  3. Video interviews – Video-interview technologie stelt recruiters in staat om gesprekken te voeren met kandidaten vanaf afstand, wat tijd en geld bespaart.
  4. Sociale media – Recruiters kunnen sociale mediaplatforms gebruiken om te zoeken naar geschikte kandidaten en om vacatures te delen.
  5. Data-analyse – Data-analyse kan worden gebruikt om te helpen bij het identificeren van trends en patronen in de recruitment-industrie, wat kan helpen om beter gerichte vacatures te plaatsen en om gekwalificeerde kandidaten te identificeren.

Bent u op zoek naar een ICT recruitment bureau dat zich onderscheidt met de nieuwste AI-technologieën? Zoek niet verder, want De ICT Recruiter is het bureau waar u naar op zoek bent. Wij gebruiken geavanceerde AI-systemen om de beste kandidaten te vinden voor onze klanten in de ICT-industrie. Of u nu op zoek bent naar een nieuwe medewerker of naar een nieuwe baan, wij hebben wat u zoekt. Onze database met gekwalificeerde kandidaten wordt continu geüpdate met de beste professionals in de branche, en met behulp van onze AI-tools kunnen we snel en efficiënt de juiste match vinden. Neem contact met ons op vandaag nog en laten we samen voor succes gaan!

18jun

APPS FOR RECRUITERS

7 TIME MANAGEMENT APPS FOR RECRUITERS

As a recruiter, your time management skills are tested every minute of the day. You probably feel like there aren’t enough hours in a day to get everything done. This is where time management apps come into play—to help you get work done smarter, not harder.

There are 4 basic skills that you need as a HR professional to get everything done. Keeping a to-do list, planning your tasks, prioritizing them, and, of course, staying focused. Bonus points if you’re able to manage your stress.

While there isn’t an app that can do all the work for you (yet!), there are several you can use to improve each of the above skills. So let’s see what they’re about.

APPS TO WORK SMARTER, NOT HARDER

 

1.   TRELLO—PROJECT AND TIME MANAGEMENT APP

Based on the Kanban system, Trello uses cards moved between columns. This is to keep track of all the components of a project. The app itself is quite simple. Still, it’s highly customizable to fit the needs of your project perfectly. It’s free to use, but there are some premium features that you would need to pay for, like third-party integrations.

The app is built for workflow management. Using Trello can improve your time management skills significantly. You can keep track of timetables, deadlines, and overall workflow for any specified period of time.

 

 

 

2.   CALENDLY—SCHEDULING APPOINTMENTS

This is your usual calendar, with an upgrade. The app lets you schedule appointments and meetings—something that you have to do all the time. It can give you reminders of upcoming events so that you no longer have to remember everything on your own – which doesn’t always work out so well!

Calendly is one of the most user-friendly tools that track what’s happening and when it’s happening. With this app, you’ll never be surprised 10 minutes before an interview. You can personalize reminders according to how much time you need to prepare.

 

 

3.   SORTD—STREAMLINING INBOX

Having a hard time managing your inbox? This app integrates with your email account. You can drag and drop emails into multiple categories. By doing this you can easily prioritize your emails and plan for the day.

This browser extension can help you manage your time better. You’ll have a bird’s eye view of your email—so you’ll know which ones need immediate attention and which ones can wait.

 

 

4.   IAPPRECIATE—EMPLOYEE APPRECIATION

This app is great if you would like to give awards to employees or any kind of “thank you” messages. It has a lot of templates you can use, edit, print, or send directly to the employee.

You can send thank you notes, ecards, or even certificates automatically–it’s all within the app.  iAppreciate also lets you track how often you’ve made appreciation gestures. This way you know when you should make more of an effort to acknowledge someone’s contribution.

 

5.   PEOPLE FLUENT—PERFORMANCE MONITORING

This is one of the best apps out there for recruiting and performance monitoring. It enhances transparency and accountability in the candidate-recruiter relationship. With it, you can store necessary information about the performance of employees. This makes managing your recruiting process easier.

The app is multifunctional. It lets you store any kind of data and create talent profiles. You can manage data for compensation packages or conduct a recruiting process. PeopleFluent is useful for dealing with high-volume hiring or specialized headhunting.

 

 

6.   CRYSTAL—CANDIDATE ANALYSIS

Crystal Knows is a browser extension built for analyzing a candidate’s personality. You can use it in conjunction with their LinkedIn profile. It gives you data like their stress resistance level, personal preferences, or performance levels.

This browser extension can help you know how best to prepare for the interview with a candidate. You can better understand how their personality, personal preferences, and skillset might impact their overall job performance and if they’re the right candidate for your business or not.

 

 

7.   ZOHO RECRUIT—TASK MANAGER

This is for recruiters who need help with managing staffing agencies and corporations. With this app, you can organize resumes or put candidates into different categories. You can manage client’s demands, or the filing of contracts, all in one place.

Zoho Recruit can help save you a lot of time. You can use the app to post jobs, manage clients or contracts. You can even manage and evaluate candidate’s resumes or information—so that you can be selective in choosing candidates according to your client’s needs.

 

CONCLUSION

Time management is an issue for many HR professionals. There are so many things to manage and administer!  Luckily, there are apps that can help you with most of the tasks you need to do. Whether it’s project or employee management, showing appreciation, appointment scheduling, or really, just about anything else, there is an app for you.

What these apps have in common is that they make your workload more manageable. When you try to do everything alone, you put too much pressure on yourself. To increase the quality of your results, you’ll need to work smarter, not harder.