De rol
Een senior specialist, lead of manager met duidelijke verantwoordelijkheid.
IT recruitment
IT recruitment en ICT werving & selectie
Voor vaste senior IT- en ICT-functies combineren we werving en selectie met active search en inhoudelijke beoordeling. U spreekt een beperkt aantal kandidaten die passen bij de opdracht, de techniek én de organisatie.
Technologie · Business · Mensen
Wanneer deze aanpak past
Voor rollen met een heldere opdracht én een bereikbare doelgroep.
De markt
Goede kandidaten reageren weinig, maar de relevante doelgroep is gericht te vinden.
De keuze
Vakinhoud, motivatie, leiderschap en organisatiecontext moeten samen kloppen.
De search
Wat wij daadwerkelijk doen.
- Intake op opdracht, mandaat, team, stakeholders en arbeidsvoorwaarden
- Doelgroep- en concurrentieanalyse voordat de marktbenadering start
- Een vacatureverhaal dat ook de lastige kanten van de opdracht benoemt
- Active search via relevante organisaties, loopbanen en vakgebieden
- Persoonlijke benadering zonder generieke bulkberichten
- Interviews op resultaat, context, motivatie en leervermogen
- Een onderbouwde introductie per kandidaat — geen doorgestuurd cv
- Regie op feedback, gesprekken, referenties en aanbod
Selectie
Vier lagen van een duurzame match.
Een technische overeenkomst is slechts het begin.
Opgave
Heeft iemand vergelijkbare problemen opgelost, op een relevante schaal?
Vakinhoud
Is er voldoende diepgang om geloofwaardig te handelen en keuzes te maken?
Omgeving
Past de ervaring bij uw besluitvorming, sector, volwassenheid en tempo?
Mens
Sluiten motivatie, leiderschapsstijl en verwachtingen over samenwerking aan?
Resultaat
Wat u van de samenwerking mag verwachten.
U krijgt een vaste gesprekspartner die de opdracht kent, kandidaten zelf spreekt en terugkoppeling niet doorschuift. We delen wat de markt teruggeeft — ook wanneer dat vraagt om een lastige keuze over profiel, salaris of procedure.
- Korte lijnen met opdrachtgever en kandidaten
- Alleen kandidaten die bewust voor het gesprek kiezen
- Voortgang en marktfeedback in begrijpelijke taal
- 20% no cure no pay; geen startkosten of exclusiviteit
Veelgestelde vragen over IT recruitment
Voor senior specialisten, leadfuncties en managementrollen waarbij een bredere maar nog steeds gerichte doelgroep bestaat. Denk aan IT Manager, Informatiemanager, Cloud Lead, ERP Manager en Information Security Officer.
Nee. Een campagne kan ondersteunen, maar de kern is active search: de markt afbakenen, mensen persoonlijk benaderen, spreken en inhoudelijk selecteren.
Na akkoord plannen we de intake en werken we profiel, propositie en zoekrichting uit. Een snelle start is mogelijk, maar nooit ten koste van een onduidelijke opdracht.
Nee. Wel spreken we af wie kandidaten benadert, hoe terugkoppeling loopt en hoe we dubbel contact voorkomen.
Voorbereiding
Wat maakt een IT-vacature overtuigend?
Een kandidaat moet begrijpen waarom de functie bestaat en wat de organisatie ermee wil bereiken. Benoem niet alleen taken en technologie, maar ook de huidige situatie, het team, de belangrijkste knelpunten en de ruimte om beslissingen te nemen. Dat geeft inhoud aan het gesprek over een overstap.
Wij bespreken vóór de search welke ervaring direct nodig is en waar de organisatie ondersteuning kan bieden. Een profiel dat iedere technologie, sector en vaardigheid verplicht stelt, kan de doelgroep onnodig beperken. Het aanbod moet bovendien aansluiten op senioriteit, verantwoordelijkheden en de praktische werkafspraken.
Bij selectie onderzoeken we de eigen bijdrage aan eerdere resultaten. We wegen ook huidige functiezwaarte, loopbaanverloop, motivatie, reisafstand, talen en salarisverwachting mee. De introductie maakt zowel de aansluiting als open vragen zichtbaar, zodat uw gesprekken gericht kunnen doorgaan.
Praktijk
Echte opdrachten voor senior IT-professionals
Deze opdrachten laten verschillende contexten zien: breed ICT-leiderschap bij SLO en businessconsultancy bij VHZ Groep.
SLO · ICT-lead
Technische diepgang combineren met mandaat en veranderkracht
- De opdracht
- SLO zocht de hoogste inhoudelijke gesprekspartner op ICT: stevig in applicaties, architectuur, data, datagedreven werken en AI, maar ook sterk genoeg om uiteenlopende stakeholders mee te nemen.
- De uitkomst
- Binnen zeven weken na de intake koos SLO voor een ICT-lead die technologie, organisatie en verandering bij elkaar brengt.
VHZ Groep · ICT Business Consultant
De verbinding tussen processen, applicaties en collega’s
- De opdracht
- Een brede businessconsultancyrol vroeg om overzicht over processen, CRM en applicaties, zonder het contact met gebruikers en besluitvormers te verliezen.
- De uitkomst
- De opdracht leidde tot de plaatsing van een ICT Business Consultant die op 1 februari 2022 bij VHZ Groep begon.
Een senior IT-vacature die om aandacht vraagt?
Meld uw vacature aan of leg uw vraagstuk voor. Binnen één werkdag krijgt u onze eerste marktinschatting met zoekbaarheid, aandachtspunten en de logische vervolgstap.