07jan

“De do’s and don’ts van het schrijven van een vacaturetekst”

Een vacaturetekst is een belangrijk hulpmiddel bij het werven van nieuwe medewerkers. Het is de eerste indruk die potentiële kandidaten krijgen van het bedrijf en de vacature, dus het is belangrijk om de tekst op de juiste manier op te stellen. Hieronder geef ik een aantal tips voor het opstellen van een vacaturetekst:

  1. Zorg voor een duidelijke functietitel: De functietitel is de titel van de vacature. Dit is de naam van de functie die vervuld moet worden. Bijvoorbeeld “softwareontwikkelaar”, “systeembeheerder” of “medewerker klantenservice”. De functietitel geeft aan wat de belangrijkste verantwoordelijkheden en taken van de functie zijn. Het is belangrijk dat de functietitel aansluit bij de verantwoordelijkheden en taken die horen bij de functie, zodat potentiële kandidaten weten wat ze kunnen verwachten als ze solliciteren.
  2. Maak duidelijk wat de verantwoordelijkheden en taken zijn: Het is belangrijk om duidelijk te maken wat de verantwoordelijkheden en taken zijn van de functie in een vacaturetekst. Dit geeft kandidaten een goed beeld van wat ze kunnen verwachten als ze aangenomen worden en of de functie aansluit bij hun interesses en vaardigheden. Het is daarom aan te raden om een duidelijke omschrijving te geven van de verantwoordelijkheden en taken die horen bij de functie. Dit kan bijvoorbeeld door middel van bullet points of een lijstje. Zo krijgen kandidaten een goed overzicht van wat de functie inhoudt en kunnen ze beter inschatten of ze geschikt zijn voor de functie.
  3. Vermeld de eisen: Geef aan welke eisen gesteld worden aan de kandidaat, zoals opleidingsniveau, ervaring en vaardigheden. Zo weten kandidaten of ze in aanmerking komen voor de vacature.
  4. Geef het aanbod duidelijk weer: Vermeld wat het bedrijf te bieden heeft, zoals salaris, secundaire arbeidsvoorwaarden en doorgroeimogelijkheden. Zo weten kandidaten wat ze kunnen verwachten als ze aangenomen worden.
  5. Geef de sollicitatieprocedure aan: Vermeld hoe kandidaten kunnen reageren op de vacature en wat de volgende stappen zijn in de sollicitatieprocedure. Zo weten kandidaten wat ze kunnen verwachten.
  6. Vermeld de bedrijfsinformatie: Geef informatie over het bedrijf, zoals de omvang, de cultuur en de producten of diensten die het bedrijf levert. Zo krijgen kandidaten een beeld van het bedrijf waar ze voor willen werken.
  7. Geef duidelijke contactinformatie: Het is belangrijk om duidelijke contactinformatie te vermelden in een vacaturetekst, zodat kandidaten weten hoe ze contact kunnen opnemen met het bedrijf over de vacature. Dit kan bijvoorbeeld door het vermelden van een contactpersoon, een e-mailadres of een telefoonnummer. Zo kunnen kandidaten gemakkelijk reageren op de vacature en vragen stellen. Het is ook handig om aan te geven hoe kandidaten hun sollicitatie kunnen indienen, bijvoorbeeld door middel van een online formulier of per e-mail. Zo weten kandidaten wat ze moeten doen om te solliciteren.

 

DON’Ts:

  • Gebruik geen te moeilijke of onbekende termen.
  • Maak de vacaturetekst niet te lang of te technisch.
  • Geef niet te veel informatie over het bedrijf, maar focus je op de vacature zelf.
  • Gebruik geen discriminerende taal of zinnen.
  • Vermeld geen persoonlijke informatie over de kandidaat, zoals leeftijd of geslacht.
  • Geef geen onduidelijke of onrealistische verwachtingen over de functie.

Geef een antwoord

Het e-mailadres wordt niet gepubliceerd. Vereiste velden zijn gemarkeerd met *

Deze site gebruikt Akismet om spam te verminderen. Bekijk hoe je reactie-gegevens worden verwerkt.