13okt

TIPS VOOR EEN ICT- JOB SOLLICITATIE

 

Je bent actief in de IT-sector en je hebt de knoop doorgehakt: je wil en zal veranderen van job. Je CV mag er zijn, je hebt heel wat tijd gestoken in de layout en look en je krijgt die eerste aanvraag voor een interview binnen. Op papier heb je al gescoord, maar nu moet je het face to face nog tot een goed einde brengen. Hoe bereid je je nu voor op zo’n gesprek? Hier zijn alvast 7 tips die je kunnen helpen bij een succesvol interview.

1. Kleed je voor de gelegenheid

De eerste indruk blijft belangrijk! Dit geldt nog meer voor hiring managers. Zij zijn namelijk diegene die beslist of je zal worden aangenomen of niet. Hoewel er in de IT-sector nog zelden wordt verwacht dat je in pak en das naar het gesprek komt, wordt aangeraden om zich steeds zo neutraal en netjes mogelijk te kleden. Jeans en sneakers zijn dus meestal niet de juiste keuze. Met een nette broek en een hemd raak je al een heel eind ver!

2. Kom op tijd 

Te laat komen is not done. Ga je toch te laat komen? Verwittig dan minstens vijf minuten vooraf. Wacht niet tot je al te laat bent om te verwittigen. Wat al zeker af te raden valt, is de werkgever helemaal niet op de hoogte brengen. Zoek vooraf op hoe lang je reis duurt, welke route je kan nemen en hou de contactgegevens van de werkgever bij de hand. Goed begonnen is half gewonnen!

Maak veel oogcontact en probeer rustig te blijven. Je houding en body language hebben een impact op hoe de interviewer het gesprek zal ervaren.

3. Wees voorbereid 

De website doornemen en weten wat het bedrijf doet is een goede basis. De beste manier om je voor te bereiden is vooraf enkele vragen te bedenken. Je maakt een goede indruk wanneer je inzichtelijke vragen stelt, afgestemd op de functie en het bedrijf. Denk zelf al eens na over mogelijke vragen die je kan hebben, bijvoorbeeld over het team waarin je zal terecht komen of over de jobinhoud. Weet je niet of je takenpakket ook coaching zal inhouden? Wat met het behalen van certificaten? Schrijf het neer en stel je vragen tijdens het interview. Vermijd oppervlakkige vragen over bijvoorbeeld welke wagen je zal krijgen, of hoe overuren uitbetaald worden. De werkgever zal zien dat je werk gemaakt hebt van je sollicitatie.

4. Weet met wie je praat 

De achtergrond van de manager(s) die je zal ontmoeten via LinkedIn al eens bekijken is een goed idee. Zo kan je je antwoorden en vragen beter afstemmen op je interviewer(s). Het heeft weinig zin om technische antwoorden te geven of technische vragen te stellen wanneer je met een recruiter/HR-persoon rond de tafel zit. Je kan ook kijken hoe lang de persoon al bij het bedrijf werkt, of waar die vroeger werkte, hoe lang ze in hun functie zitten, etc.

5. Wees authentiek 

Know yourself and be yourself! Weet wat je sterktes zijn voor de rol waarvoor je solliciteert en welke competenties je nog verder dient te ontwikkelen. Bedenk enkele voorbeelden uit je ervaring om dit aan te tonen dat maakt het geloofwaardiger. Overdrijf niet, maar durf ook je sterktes in de schijnwerper zetten. Je bent misschien wel perfect voor deze functie, maar je bent geen superman. Je hoeft niet naar de mond te praten, want dat is snel duidelijk voor een interviewer. Draai niet rond de pot en wijd niet uit. Indien je dit een moeilijke oefening vindt, kan je hier een aantal ‘key competencies’ met toelichting vinden.

6. Toon je altijd motivatie 

Je interesse in de functie en het bedrijf laten blijken tijdens het gesprek is essentieel. Je kan nog de perfecte match zijn op gebied van ervaring, als de interviewer jouw motivatie niet aanvoelt, zal je de job niet krijgen. Laat zien dat jij weet wat je wil en wees daarin consistent. Vind je het belangrijk om dichter bij huis te werken? Zeg dan niet dat je ook met 2 consultaties in gesprek bent. Hecht je belang aan een goede work-life balans? Speel hierop in als het bedrijf bijvoorbeeld flexibele werkuren aanbiedt.

7. Hou je interview positief 

Met deze tips kun je hopelijk al beter voorbereid naar je interview stappen. Een goed begin is het halve werk!

Tijdens je interview komt gegarandeerd de vraag: ‘waarom wil je veranderen?’. Onthoud dat een interviewer geen psycholoog is. Denk vooraf na wat je precies wil antwoorden op deze vraag. Wat is nu de meest essentiële reden om van job te veranderen? De reistijd is te lang en je kan de stress van dagelijkse file niet meer aan? Het klikt niet met je manager? Je bent je collega’s beu? Je hebt het gevoel dat je een bore-out krijgt? Pick one! Je hoeft niet alles wat volgens jou beter kan erbij te halen, want dan ga je klagen. Heb je er één gekozen? Zet dit nu om naar iets positief. Je wil dichter bij huis werken opdat je je tijd beter kan benutten. Je bent klaar om van nieuwe collega’s bij te leren. Je hebt er behoefte aan om nieuwe mensen te leren kennen. Je bent toe aan een nieuwe uitdaging en wil je leercurve opnieuw stimuleren. Dat is wat een werkgever wil horen!

Met deze tips kun je hopelijk al beter voorbereid naar je interview stappen. Een goed begin is het halve werk! Heb je toch nog vragen of wil je graag verder geadviseerd worden over hoe je een goed interview kan afleggen? Contacteer dan de Recruiters van ICT Recruiter Zij helpen je graag verder om ervoor te zorgen dat jouw interview een onvergetelijke indruk nalaat op je werkgever!

Concreet

  • Kleed je voor de gelegenheid. De eerste indruk blijft belangrijk! …
  • Kom op tijd. Te laat komen is not done. …
  • Wees voorbereid. De website doornemen en weten wat het bedrijf doet is een goede basis. …
  • Weet met wie je praat. …
  • Wees authentiek en to the point. …
  • Toon je motivatie. …
  • Hou je interview positief!
1 mrt. 2017

Geef een antwoord

Het e-mailadres wordt niet gepubliceerd. Vereiste velden zijn gemarkeerd met *