Waarom Salaris Inzicht Cruciaal Is bij IT-Werving in 2025
De IT-arbeidsmarkt in 2025 blijft competitief, met een aanhoudende krapte en stijgende salarissen. Bedrijven die niet marktconform betalen, verliezen talent aan concurrenten. De vraag naar specialisten in cloud, cybersecurity, AI en DevOps blijft hoog, wat de salarissen nog verder opdrijft.
Bij De ICT Recruiter helpen we bedrijven met het vinden van top IT-professionals voor vaste functies, zonder detachering. In deze gids geven we een actueel overzicht van de IT-salarissen in 2025, gebaseerd op markttrends en de stijgingen ten opzichte van 2024.
Gemiddeld Salaris van IT-Professionals in 2025 (10% stijging t.o.v. 2024)
1. Software Developer / Software Engineer
💰 Junior: €3.300 – €4.600
💰 Medior: €4.600 – €6.000
💰 Senior: €6.000 – €8.300+
🚀 Opvallend: AI en machine learning specialisten verdienen nóg meer door de groeiende vraag naar automatisering.
2. Functioneel Beheerder
💰 Junior: €3.300 – €4.200
💰 Medior: €4.200 – €5.300
💰 Senior: €5.300 – €7.200
📈 Trend: ERP-specialisten en Functioneel Beheerders met kennis van SAP en Dynamics 365 zijn extra gewild.
3. Cloud Engineer / DevOps Engineer
💰 Junior: €3.900 – €5.300
💰 Medior: €5.300 – €7.200
💰 Senior: €7.200 – €9.900
🔥 Reden voor stijging: De vraag naar experts in AWS, Azure en Kubernetes blijft groeien door de toename van cloudmigraties en automatisering.
4. IT Manager / CIO / CTO
💰 IT Manager: €7.200 – €10.000
💰 CIO / CTO: €11.000 – €22.000+
💡 Trend: IT-leiders met ervaring in digitale transformatie en AI-strategie zijn extra waardevol.
5. Cybersecurity Specialist
💰 Junior: €3.900 – €5.500
💰 Medior: €5.500 – €7.700
💰 Senior: €7.700 – €11.000+
🔐 Hoge lonen: Door de stijging van cyberaanvallen investeren bedrijven zwaar in cybersecurity, waardoor ervaren specialisten onmisbaar zijn.
💡 Salarissen zijn per maand (bruto) en exclusief bonussen of extra’s.
📈 Gebaseerd op actuele markttrends en een 10% stijging t.o.v. 2024.
Onderstaand nog een beknopt totaal overzicht
🚀 Software & Development
- Junior Software Developer – €3.300 – €4.600
- Medior Software Developer – €4.600 – €6.000
- Senior Software Developer – €6.000 – €8.300+
- Frontend Developer – €3.500 – €7.500
- Backend Developer – €3.700 – €8.000
- Full-Stack Developer – €4.000 – €8.500
- Mobile App Developer – €3.800 – €8.200
- AI / Machine Learning Engineer – €5.500 – €10.500
- Game Developer – €3.500 – €7.200
- Embedded Software Engineer – €4.200 – €8.500
☁️ Cloud & DevOps
- Cloud Engineer – €3.900 – €9.900
- Cloud Architect – €6.500 – €12.000
- DevOps Engineer – €5.300 – €9.900
- SRE (Site Reliability Engineer) – €5.500 – €10.000
- Kubernetes Specialist – €6.000 – €11.500
🛡️ Cybersecurity & Networking
- Cybersecurity Analyst – €4.200 – €8.500
- Ethical Hacker / Pentester – €4.800 – €10.500
- Security Architect – €6.500 – €12.500
- SOC Analyst – €4.000 – €8.200
- Network Engineer – €3.800 – €7.500
- Network Architect – €5.500 – €10.000
📊 Data & AI
- Data Analyst – €3.800 – €7.500
- Data Engineer – €4.500 – €9.000
- Data Scientist – €5.500 – €10.500
- Big Data Engineer – €5.800 – €11.000
- BI (Business Intelligence) Consultant – €4.500 – €8.500
📡 IT Beheer & Support
- Functioneel Beheerder – €3.300 – €7.200
- Technisch Beheerder – €3.800 – €7.500
- IT Support Medewerker – €2.800 – €4.800
- IT Servicedesk Medewerker – €2.700 – €4.500
- IT Asset Manager – €3.500 – €7.000
🛠️ IT Infrastructuur
- System Administrator – €3.800 – €7.800
- Linux Engineer – €4.500 – €8.500
- Windows Engineer – €4.200 – €8.000
- Storage Engineer – €4.800 – €9.000
- Virtualization Engineer – €5.000 – €9.500
🎯 IT Management & C-Level
- IT Manager – €7.200 – €10.000
- IT Director / CIO / CTO – €11.000 – €22.000
- Chief Data Officer (CDO) – €9.500 – €20.000
- Chief Security Officer (CSO) – €9.500 – €18.000
- Product Owner IT – €5.000 – €10.000
- Scrum Master – €4.500 – €9.000
- Agile Coach – €6.000 – €11.000
🛍️ IT & Business Consulting
- ERP Consultant (SAP, Oracle, Dynamics 365) – €5.500 – €12.000
- CRM Consultant – €4.800 – €10.000
- IT Business Analyst – €4.500 – €9.500
- IT Project Manager – €5.500 – €11.000
- Digital Transformation Consultant – €6.000 – €12.500
🎮 Overige IT-Specialisaties
- IoT Engineer – €5.000 – €9.500
- Blockchain Developer – €6.500 – €12.000
Wat Beïnvloedt het Salaris van een IT-Professional in 2025?
Naast ervaring spelen ook de volgende factoren een rol in de salarisontwikkeling:
✅ Locatie: In de Randstad liggen de lonen 10-20% hoger dan in de rest van Nederland.
✅ Certificeringen: IT’ers met AWS, Azure, CISSP of CCNP verdienen meer.
✅ Bedrijfstype: Fintech- en cybersecuritybedrijven bieden de hoogste salarissen.
✅ Werkvorm: Remote IT’ers verdienen soms minder, maar ontvangen extra voordelen zoals flexibele werktijden.
Waarom Alleen Salaris Niet Genoeg Is om IT-Talent Aan te Trekken
Een goed salaris is belangrijk, maar niet doorslaggevend. IT’ers kiezen bedrijven ook op basis van:
🔹 Hybride of remote werken – Veel professionals eisen flexibele werkomstandigheden.
🔹 Doorgroeimogelijkheden – IT-specialisten willen certificeringen en skillontwikkeling.
🔹 Innovatieve technologieën – Werken met AI, cloud en cutting-edge software trekt talent aan.
🔹 Sterke bedrijfscultuur – Bedrijven met een goed werkgeversmerk winnen de war for talent.
💡 De ICT Recruiter helpt bedrijven niet alleen met salarisadvies, maar ook met het bouwen van een aantrekkelijk werkgeversmerk.
Hoe De ICT Recruiter Bedrijven Helpt met IT-Werving
Veel bedrijven worstelen met IT-recruitment uitdagingen, zoals:
❌ Niet weten welk salaris marktconform is en daardoor goede kandidaten mislopen.
❌ Te trage sollicitatieprocedures, waardoor IT’ers afhaken.
❌ Geen sterk werkgeversmerk in de IT-community en daardoor minder sollicitaties.
Bij De ICT Recruiter lossen we deze problemen op door:
✅ Salarisadvies op basis van actuele marktdata.
✅ Actieve headhunting van IT-professionals die niet zelf solliciteren.
✅ Snelle wervingsprocessen zodat bedrijven geen toptalent mislopen.
✅ Employer branding strategieën om bedrijven aantrekkelijker te maken voor IT’ers.
💡 Resultaat: Meer en betere IT-kandidaten, minder afhakers en een succespercentage van 95% bij meer dan 100 opdrachtgevers.
Conclusie: Wil Jij IT-Talent Aantrekken met het Juiste Salaris in 2025?
🚀 Salarissen in IT blijven stijgen en bedrijven moeten concurreren om de beste talenten. Naast marktconforme lonen zijn snel schakelen, een sterk werkgeversmerk en de juiste recruitmentstrategie essentieel.
📩 Neem contact op met De ICT Recruiter en versterk je IT-team met toptalent in 2025!