Waarom IT-talent niet reageert op je vacatures, en wat je eraan kunt doen
Je zet een vacature online. Goed doordacht, professioneel opgesteld. En dan… stilte. Of alleen reacties van kandidaten die totaal niet passen.
Herkenbaar? Je bent niet de enige. In de wereld van IT-recruitment horen we het steeds vaker: bedrijven die al maanden zoeken, zonder succes. De echte toppers lijken onvindbaar, of gewoon onbereikbaar.
Bij ICT Recruiter spreken we dagelijks organisaties die vastlopen. Ze gebruiken dezelfde platforms als altijd, schrijven nette vacatures, maar toch komt het talent niet in beweging. In deze blog duiken we in de oorzaken én geven we je direct toepasbare oplossingen.
IT’ers zoeken (meestal) niet actief
Er zijn nog altijd bedrijven die denken: “Als we een goede vacature posten, komen de kandidaten vanzelf.” In de IT-wereld werkt dat gewoon niet zo.
De meeste IT-professionals zijn latent werkzoekend. Ze hebben een baan, zijn op zich tevreden, maar zouden wél openstaan voor iets beters – als dat op een goed moment en op de juiste manier langskomt.
Anders gezegd: ze zoeken niet actief, ze laten zich vinden. Maar dan moet jouw benadering wél aansluiten bij wie ze zijn en wat ze zoeken.
“Als je mij niet begrijpt als professional, ga ik niet eens reageren.”
– Senior Cloud Engineer (kandidaat via intake)
Vacatureteksten die je doelgroep niet raken
We zien vaak twee uitersten: teksten die zó technisch zijn dat niemand er doorheen komt, of juist zó vaag dat het niets zegt. IT’ers zijn scherp, ze prikken feilloos door holle termen als “uitdagende functie in een jong team” heen.
Wat willen ze dan wél weten?
- Wat doe ik écht?
- Met welke tech werk ik?
- Hoe groot is het team?
- Hoeveel invloed heb ik?
- Wat is het salariskader?
- Is er ruimte voor groei of autonomie?
Slecht: “Je werkt aan innovatieve oplossingen binnen een toonaangevend bedrijf.”
Beter: “Je werkt in een team van 6 DevOps Engineers aan Azure-infrastructuur voor zorginstellingen, je hebt ruimte voor eigen tooling en korte lijnen met developers.”
Je zoekt op de verkeerde plekken
LinkedIn is nog steeds een belangrijk kanaal, maar je bent daar niet de enige. De concurrentie is intens, en goede kandidaten worden dagelijks benaderd. De kans dat jouw bericht opvalt tussen 20 andere is klein, tenzij je het écht persoonlijk en inhoudelijk maakt.
Alternatieven: tech-events, alumni-platforms, nichegroepen op Slack of Discord, en eigen referentienetwerken. En vooral: investeren in een actief, inhoudelijk netwerk. Of samenwerken met iemand die dat al heeft.
Je proces is te traag of te ingewikkeld
Een sollicitatieprocedure met drie rondes, een casus en twee weken stilte ertussen? Vergeet het maar. In deze markt zijn IT’ers binnen een week elders onder de pannen.
Sneller én beter werkt als volgt:
- Eerste reactie binnen 48 uur
- Maximaal 2 gesprekken
- Duidelijkheid over salaris en vervolgstappen
- Besluit binnen 10 dagen na eerste contact
Bij ICT Recruiter leveren we binnen 14 dagen al de eerste passende kandidaten aan. Snel, maar zonder concessies op kwaliteit.
Je bent niet zichtbaar als werkgever
IT’ers willen weten waar ze terechtkomen. Niet alleen qua werk, maar ook qua cultuur. Wie zijn hun collega’s? Waar zitten de uitdagingen? Hoe wordt er met fouten omgegaan?
Een standaard ‘werken bij’-pagina met stockfoto’s overtuigt niemand. Laat je echte mensen zien. Deel concrete projecten. Laat iemand uit het team vertellen wat ze tof vinden – of waar ze mee worstelen.
Wat kun je vandaag al doen?
- Herschrijf je vacatures – inhoudelijk, helder, zonder containertermen
- Zoek breder dan LinkedIn – en gebruik Boolean search slim
- Stuur geen standaardbericht – maar écht iets dat past bij de kandidaat
- Maak je proces korter én menselijker
- Geef een eerlijk inkijkje in je team en techstack
IT-talent reageert wél – als jij het goed aanpakt
De juiste mensen zijn er. Maar ze reageren niet op vacatures die hen niets zeggen, of processen die hen uitputten. Als jij het anders durft te doen, val je op. En dan gaan ze wél met je in gesprek.
Bij ICT Recruiter helpen we je om het goed aan te pakken. Van vacatureoptimalisatie tot headhunting van latent IT-talent. Zonder detacheringsgedoe, mét focus op kwaliteit en duurzame plaatsingen.
Gratis intake aanvragen?
Wil je weten waarom jouw vacature nu geen respons krijgt? Of ben je benieuwd naar onze aanpak? Plan direct een gratis en vrijblijvend gesprek via ict-recruiter.nl.